人力資源系統的數據分析能帶來哪些方面的管理優勢?

貴客云 2020-09-22 11:41 閱讀 144

信息化管理是現代企業的重要趨勢,信息化管理的不僅能提升效率、減輕事務壓力,人力資源數據分析亦是其十分重要的優勢,那人力資源系統的數據分析能帶來哪些方面的管理優勢?


企業傳統的管理模式往往是采用手工統計加簡單的數據分析工具,這樣往往不能有效反映企業人力資源管理現狀,而人力資源系統能夠很好為企業解決這方面的問題,發揮數據戰略管理的作用:


人力資源系統數據分析


考勤管理:

隨著企業人員規模的增加,員工考勤的管理變得越來越難,傳統的考勤管理模式很容易出現考勤數據缺失、排班不合理、加班管理混亂的情況。而人力資源系統不僅可以保障考勤數據的準確性,還可以實現加班管控和智能排班,管理者可以通過員工考勤數據及時進行相應調整,通過對員工出勤、加班、排班方面的管控,可以更好地根據情況調節企業的生產成本效益。


薪酬管理:

薪酬是企業人力資源管理十分重要的環節,其不僅對企業經營成本有較大影響,薪酬體系是否合理還會影響員工的去留。若是薪酬統計錯誤還容易引起員工矛盾,這種情況在手工統計中十分常見。而人力資源系統除了可以一鍵算薪外,企業還能通過系統對薪酬數據進行各個維度的數據分析,如員工工資成本分析、部門工資成本分析、崗位成本分析等,從而更好地優化企業在薪酬管理方面的支出,合理調整員工的工資狀況,使其能更貼合企業發展戰略和經營模式。


招聘管理:

很多企業每年都會在招聘上花費較大的成本,但由于招聘管理流程的繁雜性,往往導致HR無法準確統計招聘數據分析招聘情況,從而造成較大的招聘成本浪費。而人力資源系統可以通過數據了解企業哪個環節缺編,可以提前招聘的準備,有效防止因員工斷層而導致工作環節斷鏈現象的發生。而且系統還可以對招聘整個流程的數據進行分析,從而更好地對招聘渠道、流程進行優化管理,有效為企業提升招聘效率和招聘成效。


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分類: 科技 關鍵詞: 績效分析系統
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